Silicon Valley necesita prohibir los acuerdos de arbitraje forzoso. Nosotros ...
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Subit dijo que en los casos de discriminación y acoso, quitar el derecho a un juicio por jurado no es lo mejor para los empleados. Además, dependiendo de dónde se escuche el caso, un empleado puede tener un grupo de jurados más diverso en cuanto a género y raza que el que tendrían con un árbitro. "Los árbitros tienden a ser blancos y masculinos", dijo Subit. "Y mas viejo."
Subit señaló en un correo electrónico que existe una "variedad significativa" en las cláusulas de arbitraje forzoso en los contratos de trabajo. Dijo que la cláusula de Google "no es tan unilateral para el empleador como algunos" y agregó que "en realidad es una cláusula más justa que la típica". También señaló que esta cláusula renuncia al derecho del empleado tanto a un jurado como a una demanda colectiva .
Sin embargo, hay casos en los que los empleados que antes estaban obligados por el arbitraje forzado pueden llevar a sus empleadores a los tribunales. Subit dijo que los tribunales pueden rechazar una cláusula de arbitraje bajo ciertas circunstancias, como ser injusto, unilateral o demasiado caro. Un jurado por un tribunal es libre, mientras que un árbitro no lo es. Los empleados pueden terminar pagando a un árbitro varios cientos de dólares por hora solo para que su caso sea escuchado. Pero, en última instancia, la corte determina si una cláusula de arbitraje se descarta. "En el entorno actual, más tribunales van a pensar que eso es un problema", dijo Subit, refiriéndose al arbitraje forzado para casos de acoso y discriminación.
Ahora que las compuertas se han abierto, las compañías tecnológicas se ven obligadas a enfrentar públicamente los problemas que han existido a puertas cerradas. Y, sin embargo, los acuerdos de arbitraje forzoso continúan, aunque tal vez el paso de Microsoft hacia el progreso sea el impulso que otras grandes compañías necesitan para hacer lo mismo. Si Silicon Valley adora algo más que evadir la culpabilidad, es una buena prensa.
Si tiene información sobre contratos de empleados actuales o pasados ??o arbitraje forzado en cualquiera de las principales compañías de tecnología, contácteme en melanie.ehrenkranz@gizmodo.com, o comuníquese con nosotros a través de nuestro SecureDrop .
Corrección 12 de febrero, 4:15 p.m.: Una versión anterior de este artículo decía que el 80 por ciento de las 100 empresas más grandes de EE. UU. Obligó a los empleados a firmar una cláusula de arbitraje, pero de hecho el 50 por ciento lo hizo. Lamentamos el error.
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